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【鳳凰網】海亮集團年薪500萬招30歲青年才俊 董事長曹建國:未來將輕資產化發展

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▲海亮集團董事長兼總裁 曹建國

每經記者 于垚峰 每經編輯 宋思艱

成立于1989年的海亮集團,現在已經發展成一家千億級企業,躋身中國企業500強,旗下擁有海亮股份(002203,SZ)、海亮國際(02336,HK)、海亮教育集團(NASDAQ:HLG)三家境內外上市公司。

今日(2月1日)下午,海亮集團在杭州發布“星青年”人才戰略計劃,宣布2018年將引進5位30歲左右的青年管理人才,開出的條件是年薪500萬,將把引入的人才著力培養成為海亮集團未來的領導骨干。


教育躍升為第一發展板塊


海亮集團董事長兼總裁曹建國在接受《每日經濟新聞》記者專訪時表示,海亮集團在過去的2017年,集團實現營業收入1641億元,計劃到2025年,海亮集團營業收力爭超2500億元。“企業的發展離不開人才,本次海亮集團面向全球招募5000名青年才俊,崗位已經設置好,虛位以待。”


對于旗下的產業布局,曹建國表示,海亮集團目前是的發展戰略已經從當初的六大板塊調整為三大板塊:教育、有色材料和健康產業。集團正在逐步退出地產板塊。


欲退出的不僅是地產板塊,海亮集團旗下還有金融小貸公司也欲轉手。曹建國稱,如果有企業愿意來商談合作,非常愿意把這部分的股權讓出去,甚至可以讓對方來控股。


曹建國稱,有色板塊的營收仍然超過了集團營收的80%,未來企業的發展方向是向輕資產化的產業發展,負債率高的產業逐步退出。


目前,在海亮集團的發展戰略中,教育板塊已經成為躍升為第一發展板塊,傳統產業有色材料退居其二,健康產業也進入海亮集團的發展戰略之中。


在談到企業的發展戰略時,曹建國認為,現在人們的消費結構發生了很大的變化,過去的消費是衣食住行,現在消費結構已經調到對美好生活的需求,比如說教育,而教育里,絕對不是兜底氏教育,或者是公平式教育,而是需要特色教育。


“企業的發展是一種順勢而為,滿足人們群眾未來美好生活的需要。”曹建國還談到了健康,他說,人們對健康的需求,一定會超過簡單的延長壽命,會追求生命質量。“對健康養老的概念,比我們前十年甚至前五年,提高的更加迫切,我們正是按照消費調整和未來發展的趨勢,順勢而為進行改變。”


在談到海亮企業的發展方向,曹建國表示,2017年,集團董事局召開會議,討論發展方向,首先就確定了一個理念。“我們的理念,要講企業效應,更求社會公德。教育、健康,即是對社會有公益性,同時也是空間和市場無限廣闊的產業。”


海亮集團自1995年就成立了海亮教育集團,并于2015年在美國納斯達克上市,是國內首家登陸美股的全日制基礎教育集團,目前擁有27所學校,辦學層次包括高中、初中、小學、幼兒園、國際教育及教育培訓,在校中外師生6萬余名。


按照曹建國介紹,海亮教育的目標,到2025年,從幼教至高中15年基礎教育,包含托管學校在內,在校生力爭達到80萬人~100萬人。


曹建國表示,教育的形式有很多種,除了自建學校,也可以輸出管理人才,或者托管,這些都屬于輕資產,這是海亮集團發展的主要方向。



“銅管制造業最好的技術是我們的了”


盡管海亮集團在教育和健康的板塊上描繪了一個美好的藍圖,但有一個不得不面對的現實是:海亮集團中有色材料營收仍占據了集團營收的80%。


在海亮股份2018~2025年戰略規劃中,海亮股份2020年目標實現凈利潤14.2億元,2025年實現凈利潤43億元。按照海亮股份2017年三季報的預測,公司2017年凈利潤在6.61億元~8.27億元之間,相當于三年之后的2020年要實現凈利潤翻一倍左右,8年后要增長5倍左右。


對此,曹建國顯得非常有信心,他表示,海亮股份目前以銅管為主,今后除了銅產品以外,還會向周邊發展。“市場做到一定程度的時候,過去海亮以價競爭的模式結束了,現在做到規模以上,價格反面是優勢了。原來的利潤增長速度在25%以上,以后會放量,規模比現在增長速度還會快,這是保障2020年利潤實現可能性的一個方面。”


曹建國還表示,除了在銅加工產業鏈上的延伸發展,海亮股份一定會找到一個附加值更高,毛利潤更高的新的產業,用于彌補銅產品發展的不足。“因為還有8年時間,這種全新產業不僅是彌補于產品的不足,更多的是產生一個利潤的來源,今后8年,我們一定會類似于再造一個海亮股份,發展一個第二主業。”


事實上,海亮股份在過去的一年中,已經開始布局一些外延式并購,比如2017年5月,海亮股份就收購了諾而達銅管(中山)有限公司等三家公司。


曹建國表示,諾而達是現在制造銅管技術的原創者,目前全球來說,現在制造銅管技術的第一品牌。海亮股份用一個相對低的價格,拿下了它的全球技術和亞洲業務。


“為什么拿它?就是向全世界銅管制造業宣稱,最好的技術和品牌,現在都是我們的了,借助這個技術和品牌,我們可以向全球任何一個銅管企業叫板。”


曹建國最后表示,海亮股份一定會不停止并購發展的腳步。



(原標題:海亮集團年薪500萬招30歲青年才俊 董事長曹建國:未來將輕資產化發展)

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